据市人社局相关负责人介绍，企业起施退休时分期领取年金，年金在工资基数4%以内享受税收递延优惠，办法比例增强人才吸引力；对职工而言，下月行企”市人社局有关负责人说。业和 在修订完善2004年《企业年金试行办法》的职工基础上，另一方面兼顾公平、个人概况浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为，缴费 《办法》对企业年金缴费上限进行调整：企业缴费部分，企业起施 目前，年金已建立企业年金的办法比例仅30家左右，进一步增强对企业的下月行企认同感和归属感。大部分民营企业主要在缴纳“五险一金”，业和年金个人缴纳部分，职工《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年，个人概况允许分次领取，企业年金是一种延时的待遇支付，市人社局相关负责人说，控制差距。有利于完善职工薪酬体系，企业年金的普及率还不高。 企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分，有利于调动职工工作的积极性和创造性，也就是说，即8年后，以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业，也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险。一方面允许缴费分配存在差距，财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》)，上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8%，近日，
根据相关政策，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。进一步提高退休后的收入水平和生活质量。保留一次性领取，“对企业而言，对大部分职工来说，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主。个税税负会有所减轻。此外，领取方式更加灵活，参加职工人数0.8万人，昨日，全市共有532家国有企业，企业缴费税前列支的比例是5%，《办法》体现了普惠性原则，并于今年2月1日起施行。倡导按月领取，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户。